‘Docenten, bedankt voor alles wat jullie voor ons doen! Jullie maken leren leuk!’
%20van%20Winkelen.png?width=768&height=100&mode=fit&format=png&signature=b233119a2393c04977c9e0ff35c239a64a49eee5)
“Beste docent, jouw toewijding draagt bij aan hun ontwikkeling! Dankjewel!”
“Jullie doen ertoe en daarom zetten wij ons in voor nog meer werkers in het onderwijs.”
“Chapeau, aan al die leraren die elke dag weer met passie, liefde en bevlogenheid Christelijk onderwijs geven aan alle leerlingen.”
“Werken in het onderwijs is niet alleen mooi, het is een vak met meerwaarde...Wie weet zien we je straks als nieuwe collega!
“Als meester is geen dag hetzelfde. Dat maakt het vak zo leuk.”
“Hebben kinderen je hart én gaat het jou om het hart van het kind? Schroom dan niet om je te oriënteren op één van de vele banen in het christelijk reformatorisch onderwijs. In het onderwijs heb je goud in handen!”
“Wij hebben veel waardering voor jouw bijdrage aan de toekomst van onze leerlingen, onze school en daarmee voor ons land.”
“Denk jij na over werken in het onderwijs? Aarzel niet en zet deze stap!”
“Prachtig om te zien dat de groep mensen die als zij-instromer kiest voor het onderwijs. Je hoeft geen natuurtalent te zijn, met de juiste support kun je lesgeven leren.”
Werven en Matchen
Werven en matchen
We bieden nu een tweejarig traject voor (aanstaande) docenten, werven via een gedeeld platform met alle gereformeerde onderwijsinstellingen en geven actieve voorlichting.
In de toekomst breiden we onze succesvolle studiekeuzecheckdag uit, ontwikkelen we een trainee-traject en praktijkroute & geven meer aandacht aan schoolverlaters en zij-instromers.
Wat doen we nu
Tweejarig kennismakingstraject voor (aanstaande) docenten.
Wat doen we nu
Werven via het vacatureplatform ‘Endanbenjeleraar.nl.
Wat doen we nu
Studiekeuze-checkdag voor de tweedegraads lerarenopleidingen.
Wat doen we nu
Actieve voorlichting aan potentiële zij-instromers.
Wat gaan we doen
Studiekeuzecheckdag voor potentiële overstappers.
Wat gaan we doen
Doorlopende werving gericht op zij-instromers en herintreders.
Wat gaan we doen
Ontwikkelen van trainee-traject voor schoolverlaters.
Wat gaan we doen
Praktijkroute educatie voor bovenbouw havo en vwo.
Opleiden en begeleiden
Momenteel werken we binnen meerdere samenwerkingsverbanden, ontwikkelen leergangen voor speciaal onderwijs en dichten de kloof tussen PO, VO en studenten via projecten.
In de toekomst verbeteren we de interne mobiliteit tussen opleidingen en stimuleren we doorontwikkeling van aanbod en maatwerk voor iedereen.
Wat doen we nu
Partnerschappen: SAM, RAOS, HODOS en ELA en participatie in EVC-pilot.
Wat doen we nu
Samenwerking m.b.t. Associate Degree Pedagogisch Educatief Professional (AD-PEP)
Wat doen we nu
Leergangen voor onderwijsassistenten in het speciaal onderwijs.
Wat doen we nu
Pabo en de lerarenopleidingen verkleinen de kloof tussen PO en VO, incl. inzet leerlingen VO
Wat gaan we doen
Afstemming opleiding niveau 4 t/m 7 om interne mobiliteit te bevorderen
Wat gaan we doen
Doorontwikkeling maatwerk aanbod voor zij-instromers.
Wat gaan we doen
Locatie-overstijgend aanbod voor opleidingsonderdelen mbo.
Wat gaan we doen
Proactief beoordelen minimaal 10 (langdurig) zieke medewerkers richting werk.
Professionaliseren
Hedendaags leiden we schoolopleiders binnen SO&P op en werken we aan strategischer HRM-beleid op VO-scholen.
Binnenkort ontwikkelen we een online leerplatform, brengen expertise meer naar de werkvloer en richten een duurzamere loopbaan in voor schoolleiders.
Wat doen we nu
Agenderen strategisch HRM-beleid op agenda VO-scholen.
Wat doen we nu
Het opleiden van schoolopleiders (inclusief VELON) binnen SO&P.
Wat gaan we doen
Ontwikkeling van bovenschools online leerplatform, gericht op starters.
Wat gaan we doen
Herpositioneren van schoolopleider m.b.t. grotere bijdrage aan professionaliseren
Wat gaan we doen
Expertise van HBO docenten inzetten en participeren binnen leernetwerk.
Wat gaan we doen
Creëren opleidingsplaatsen voor potentieel leidinggevenden binnen het PO.
Samenwerkingspartners
